Transforme o ciclo de performance com inteligência
A Kipon automatiza a execução do ciclo de performance e gera insights proativos, transformando a gestão de desempenho em um sistema de otimização contínua e inteligente.
Seu Ciclo de Performance é um processo manual ou um fluxo inteligente?
Decisões baseadas em percepções, não em dados
Processos manuais que consomem tempo precioso
Avaliações vagas e desconectadas da realidade
Muitas vezes, o processo é pouco conectado à estratégia e às dores reais da operação. Isso resulta em avaliações genéricas, que não fornecem dados acionáveis e geram desconfiança sobre a justiça e eficácia do ciclo.
Visão limitada da performance dos colaboradores
O modelo tradicional geralmente oferece apenas uma visão da performance baseada em comportamentos e eventos recentes. Ele falha em dar a visibilidade contínua sobre as skills dos colaboradores, que é essencial para uma gestão de talentos eficaz. A performance é retratada de forma estática, como uma mera “foto” da performance da organização.
A plataforma de Ciclo de Performance que conecta pessoas, habilidades e resultados
Nossa plataforma automatiza todo o seu ciclo de performance para que você possa focar no que realmente importa: desenvolver pessoas e impulsionar o negócio.
Visibilidade total das skills da organização
Entenda o perfil de habilidades da sua empresa e tome decisões mais inteligentes sobre alocação, desenvolvimento, sucessão e promoção.
Ciclos de performance que impactam a operação
Estruture avaliações conectadas às entregas e metas reais de cada time.
Dados e relatórios automatizados
Tenha análises claras sobre o desempenho e o potencial da organização.
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Execute Ciclos Contínuos
Configure e automatize avaliações e feedbacks de forma simples, sem adicionar carga operacional ao seu time.
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Execute Ciclos Contínuos
Configure e automatize avaliações e feedbacks de forma simples, sem adicionar carga operacional ao seu time.
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Execute Ciclos Contínuos
Configure e automatize avaliações e feedbacks de forma simples, sem adicionar carga operacional ao seu time.
Por que o modelo tradicional de Gestão de Performance não funciona mais?
O mercado mudou. Empresas que se destacam hoje são ágeis, adaptáveis e baseadas em habilidades. O antigo ciclo de performance anual está obsoleto, o novo caminho é gestão por skills.
Um ciclo de performance eficiente precisa ser:
Contínuo
Substituindo a avaliação anual por feedbacks e check-ins constantes.
Orientado por dados
Tomando decisões sobre pessoas com base em evidências, não em percepções.
Focado em desenvolvimento
Usando a performance passada para construir o futuro, alinhando os planos de carreira dos colaboradores com as necessidades da empresa.
Estratégico
Fornecendo ao board e ao C-level a visibilidade necessária para planejar o futuro da organização, garantindo que as pessoas certas, com as habilidades certas, estejam nos lugares certos.
Para o Gerente de RH
Sabemos da sua pressão para entregar soluções que impactem a operação e para justificar investimentos. A Kipon te dá as ferramentas para automatizar processos, entregar dados acionáveis para os líderes e construir um caso de sucesso sólido para apresentar à diretoria.
Para a Diretora de RH
Seu desafio é conectar a estratégia de pessoas ao planejamento global da empresa e provar o impacto financeiro do RH. Com a Kipon, você ganha visibilidade sobre as skills da organização, fortalece o planejamento de sucessão e apresenta ao board dados que comprovam o ROI e a eficiência da sua gestão.
