PDI que conecta pessoas e estratégia
A Kipon automatiza a criação e gestão do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), transformando-o de um documento estático em um fluxo contínuo que alinha a jornada do colaborador aos objetivos do negócio.
Seu Plano de Desenvolvimento Individual gera ações ou apenas arquivos?
PDIs genéricos e desconectados
Processo manual e sem escala
Falta de visibilidade e acompanhamento
Sem um sistema integrado, é difícil acompanhar o progresso dos PDIs, medir o impacto das ações de desenvolvimento e dar clareza sobre a jornada dos colaboradores na empresa.
Decisões sem base em dados
As ações de desenvolvimento são definidas com base em percepções, não em dados e evidências de performance, dificultando a alocação correta de recursos.
A plataforma que cria o Plano de Desenvolvimento Individual de forma inteligente
Nossa plataforma automatiza a criação de um PDI personalizado para cada colaborador, conectando os resultados do ciclo de performance a ações de desenvolvimento claras e com impacto real no negócio.
PDI personalizado e automatizado
Crie planos de desenvolvimento individuais a partir dos gaps de skills e performance identificados no ciclo de feedback, de forma automatizada.
Conexão com a estratégia
Garanta que cada Plano de Desenvolvimento Individual esteja alinhado às competências essenciais para o futuro da organização.
Acompanhamento contínuo
Tenha visibilidade total do progresso dos planos de ação, facilitando as conversas de desenvolvimento entre líderes e liderados.
1
Conecte Performance e Skills
Integre os dados do seu ciclo de performance para identificar os gaps de competências e as oportunidades de desenvolvimento.
2
Gere Planos de Ação
A plataforma gera sugestões para construção de PDIs com base nos dados, otimizando o tempo de líderes e do RH
3
Acompanhe e Desenvolva
Utilize dashboards para monitorar o progresso dos planos de desenvolvimento individuais e tomar decisões sobre a movimentação de pessoas na empresa.
Por que o PDI tradicional não desenvolve mais ninguém?
O mercado exige agilidade e desenvolvimento contínuo. O PDI anual, tratado como um formulário burocrático, está obsoleto. Um Plano de Desenvolvimento Individual eficaz precisa ser dinâmico, baseado em dados de performance recentes e focado no desenvolvimento das skills que a empresa precisa para o futuro. Mudar esse processo é fundamental para otimizar a gestão de talentos.
Um PDI eficiente precisa ser:
Contínuo
Substituindo a avaliação anual por feedbacks e check-ins constantes.
Orientado por dados
Tomando decisões sobre pessoas com base em evidências, não em percepções.
Focado em desenvolvimento
Usando a performance passada para construir o futuro, alinhando os planos de carreira dos colaboradores com as necessidades da empresa.
Estratégico
Fornecendo ao board e ao C-level a visibilidade necessária para planejar o futuro da organização, garantindo que as pessoas certas, com as habilidades certas, estejam nos lugares certos.
Para o Gerente de RH
Sabemos da sua pressão para entregar soluções que impactem a operação e para justificar investimentos. A Kipon te dá as ferramentas para automatizar processos, entregar dados acionáveis para os líderes e construir um caso de sucesso sólido para apresentar à diretoria.
Para a Diretora de RH
Seu desafio é conectar a estratégia de pessoas ao planejamento global da empresa e provar o impacto financeiro do RH. Com a Kipon, você ganha visibilidade sobre as skills da organização, fortalece o planejamento de sucessão e apresenta ao board dados que comprovam o ROI e a eficiência da sua gestão.
